Naar aanleiding van de 'Dag van de Ondernemer'; een jaarlijks initiatief van UNIZO, organiseren RTC en UNIZO gezamenlijk een regionale 'Dag van de Ondernemer' voor leerlingen uit de derde graad secundair onderwijs. Het doel ervan is leerlingen te inspireren over het belang en de kracht van ondernemen met daarbij de focus op de waarde van personeelsbeleid.
Doelgroep: leerlingen 3de graad – studiedomein Economie & Organisatie – studierichtingen Bedrijfswetenschappen (D), Bedrijfsorganisatie (D/A), Commerciële organisatie (D/A), Internationale handel en logistiek (D/A), Logistiek (A) en Onthaal, organisatie en sales (A)
In een eerste deel lichten 3 ondernemingen de speerpunten van hun personeelsbeleid toe (KBC Verzekeringen – onder voorbehoud; De Sutter Naturally Kampenhout en Cyaankali Leuven). Het tweede deel maken we interactief: de 3 ondernemers + 2 experten personeelsbeleid (Liantis en KBC Verzekeringen) beantwoorden vragen over personeelsbeleid van de leerlingen (op voorhand in te zenden).
Programma 18 november 2025
9u00 – 9u30 Ontvangst met ontbijt
9u30 – 9u45 Welkomstwoord en inleiding door voorzitter UNIZO
9u45 – 10u45 Personeelsverantwoordelijke van 3 ondernemingen schetsen hun personeelsbeleid
10u45 – 11u00 Pauze
11u00 – 12u00 Panelgesprek met vragen vanuit de zaal (op voorhand in te sturen door leerkrachten)
12u00 Einde
Praktische info
- Doelgroep: leerlingen 3de graad – studiedomein Economie & Organisatie – studierichtingen Bedrijfswetenschappen (D), Bedrijfsorganisatie (D/A), Commerciële organisatie (D/A), Internationale handel en logistiek (D/A), Logistiek (A) en Onthaal, organisatie en sales (A)
- Tijdstip: dinsdagvoormiddag 18 november 2025, iedereen krijgt een ontbijt aangeboden
- Aantal leerlingen: maximaal 200
- Moderator panelgesprek: Sandra Snoeck
- Locatie: Provinciehuis te Leuven - Auditorium - vlot bereikbaar met openbaar vervoer
- Kostprijs: gratis
Vragen op voorhand in te zenden door de leerkracht over mogelijke personeelstopics - bij wijze van voorbeeld:
- Het belang van een sterk werkgeversmerk voor het aantrekken en behouden van talent.
- Beleid en initiatieven rond gelijke kansen en inclusie op de werkvloer: praktische voorbeelden van inclusieve wervings- en selectieprocessen
- De impact van leiderschapsstijl op werkgeluk, betrokkenheid en prestaties
- Het belang van een continue dialoog en regelmatige feedbackmomenten: voorbeelden van functionerings- en ontwikkelgesprekken in een moderne HR-cyclus
- Transparantie en eerlijkheid in beloning, bonussen en voordelen.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals thuiswerken, extra verlof of mobiliteitsoplossingen.
- Mogelijkheden voor opleiding, training en doorgroeien binnen de organisatie.
- Wervingsstrategieën en onboarding van nieuwe medewerkers; offboarding en het belang van een goed afscheid van medewerkers
.png)
.gif)
